Tylko pizza

@cepem-w-krocze możesz spróbować rozwinąć? Pensja pracownika jest w 100% kosztem pracodawcy, który może sobie odpisać od podatku. Tu chodzi o to, że lepiej motywuje dziesięć jabłek i dwie pomarańcze za 20 złote w hurcie, niż pensja wyższa o te 20 złotych. Opieka zdrowotna tez, kosztuje pracodawcę jakieś 100 złotych i lepiej dać kartę zdrowotna niż czysta kasę

@kumpir nie jest tym samym. Poczytaj sobie czym jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego konstrukcja jest odpowiedzią dlaczego opłaca się wydać 100 zł na „coś” niż dać pracownikowi 100 zł podwyżki/premii.

@kumpir Bo to są pieniądze funduszu socjalnego, których nie może przeznaczyć na pensje. A i z drugiej strony podwyżka tych 5 zł z owoców...wierz mi, że tego nie zrobi.