NO nie dostał się

21
851 / 47
Zgłoś

Aby dodać komentarz zaloguj się proszę.

Komentarze:

  • kamilbarcinski

    no tak... źli mężczyźni nie chcą zatrudniać kobiet z takimi samymi kompetencjami. No to może niech jakiś mężczyzna się spróbuje zatrudnić jako niania do dzieci, florysta w kwiaciarni, sprzedawca w pasmanterii, położna itp. Może jakaś "byzness wumann" zatrudni we własnym salonie kosmetycznym faceta w ramach równouprawnienia i wyrównania szans? Wiem że są wyjątki, ale to są właśnie WYJĄTKI.

    18
  • Kuman
    Kuman 5 lat temu Odpowiedz

    Rozkład IQ mężczyzn oraz kobiet nie jest taki sam. Wśród kobiet wykres przedstawiający ilość IQ nie jest tak rozciągnięty na osi jak ten u mężczyzn. Co to oznacza. Oznacza to, że wśród kobiet, IQ przeciętne (przeciętne znaczy dobre, to nie obraza) osiąga większość, dlatego mniej jest kobiet geniuszy oraz kobiet debili (czyli skrajne boki wykresu). Natomiast wśród mężczyzn wykres ten jest o wiele bardziej rozciągnięty co oznacza że przeciętne IQ posiada około połowa facetów. Czy to znaczy że druga połowa jest geniuszami? Nie. To oznacza że druga połowa rozbija się na największych debili oraz geniuszy, Co oznacza, że najgłupsza kobieta będzie mądrzejsza od najgłupszego faceta, ale najmądrzejsza kobieta będzie głupsza od najmądrzejszego faceta. A samo IQ oczywiście wpływa na nasze wybory życiowe oraz zawodowe.

    16
  • Mordok
    Mordok 5 lat temu Odpowiedz

    Skoro kobiety i mężczyźni są równi to dlaczego kobiety pozwalają, żeby miały gorzej, a mężczyźni nie?

    4
  • Lord_Kanister

    Większość bezdomnych to mężczyźni. Powinniśmy to wyrównać.

    18
  • calmbird

    Jordan peterson tak nie powiedział. False.

    8
  • martasanchez

    Wezmy pod uwage prace na przy rozkladaniu towarow... Wedlug prawa, Mezczyzna moze przeniesc maksymalnie 30 kg przy pracy stalej na odleglosc 25 m., kobieta, 12 kg na te sama odleglosc. Dlaczego, jesli mezczyzna w ciagu dnia pracy wykona jej dwa razy wiecej ma dostawac takie samo wynagrodzenie jak kobieta? I co w tym dziwnego, ze w tym wypadku firma woli zatrudnic mezczyzne? Oczywiscie nie twierdze, ze bezzasadne nierownosci na rynku pracy nie istnieja, ale z wlasnego doswiadczenia wiem, ze czesto te kobiety, ktore najglosniej krzycza, nie maja kompetencji aby dane stanowisko zajmowac. Sama spotkalam sie z nierownym traktowaniem mnie w pracy, bo z jakichs wzgledow w firmie faworyzowano mezczyzn i tylko ich awansowano, a ja jestem kobieta. Wiec kiedy zauwazylam, ze raczej nic w tej firmie nie osiagne, zaczelam szukac pracy w innej firmie na wyzszym stanowisku. Dzieki moim kompetencjom znalazlam ja dosc szybko i to na lepszych warunkach, niz mieli mezczyzni w firmie, w ktorej pracowalam. Po pol roku moj poprzedni pracodawca sie do mnie odezwal, ze hej, moze chcialabys wrocic, damy Ci to stanowisko :D Dlatego uwazam, ze jesli firma Cie dyskryminuje tylko ze wzgledu na plec, to nie ma co plakac tylko poszukac szczescia gdzie indziej. Nie bedzie to trudne, jesli rzeczywiscie masz dobre CV i umiejetnosci.

    36
  • Kuman
    Kuman 5 lat temu Odpowiedz

    @martasanchez Szanuję

    8
  • kamilbarcinski

    W sumie to powiem tak: nikt nie zatrudni kobiety na kierowniczym stanowisku ponieważ uważa się że one się do tego nie nadają Mężczyźnie żaden sąd nie przyzna prawa do opieki nad dzieckiem ponieważ uważa się że oni się do tego nie nadają. Może by tak w dwie strony jakieś wyrównanie zrobić?

    edytowano: 5 lat temu
    25
  • EvilMorty

    kobiety rzadziej są psychopatkami, więc się nie nadają

    -7
  • Rabrabar

    @evilmorty bo ja wiem czy rzadziej... calkiem sporo jest kobiet z obnizona empatia. I czesto sa na kierowniczych stanowiskach ale raczej niskiego szczebla (zarzadzanie najmniejszym teamem)

    7
  • EvilMorty

    @rabrabar psychopatia to nie tylko obniżona empatia, ale również duża kontrola nad emocjami i w związku z tym takie osoby mniej panikują i łatwiej radzą sobie z presją i ryzykiem. mężczyźni częściej pasują do takiego opisu.

    -3
  • 1h0mJkCzG5O73R9q

    Do bycia prezesem potężnej korporacji nie nadaje się 99,995% facetów oraz 99,999% kobiet. Różnica robi się znacząca dopiero w środowisku samych prezesów :p Parytetów jest więcej niż sądzicie. Wiele firm IT zapłaci kobietom na prawdę gruby hajs za zasilenie szeregów nawet jeżeli programują bardzo słabo. Przykładem jest intel w Gdańsku. Czy należy z tym walczyć? Nie! To prywatna firma i niech se robi co chce. A jak jesteś dobry to i tak się wybijesz. Warto nadmienić, że kobiety nie są w żadnym stopniu mniej kompetentnymi programistkami, inżynierami czy mechanikami. Po prostu rzadko imają się takich zawodów już na etapie wyboru ścieżki edukacji. Dlatego parytet spowoduje, że w grupie 100 panów i 10 pań przy 50 wolnych wakatach żadna z kobiet nie będzie musiała kiwnąć palcem, podczas gdy panowie będą stawali na głowie. Ostatecznie firma będzie musiała wziąć wszystkie chętne co uniezależnia ich wybór od kompetencji kandydata, a to jest patologia :)

    edytowano: 5 lat temu
    26
  • Pixa
    Pixa 5 lat temu Odpowiedz

    Prawdą jest, że kobietom jest ciężej na rynku pracy głównie z powodu rzeczy od nich niezależnych - urlopy macierzyńskie, opieka nad dziećmi gdy zachorują, ciąże itp. Nie są chętnie zatrudniane, trudniej im o awanse. Państwo nie powinno tworzyć parytetów, ale działać tak, by te niezawinione nierówności niwelować - np. robi się to poprzez obowiązkowy urlop tacierzyński czy podział opieki w razie choroby. Droga do tego daleka, ale należy nią iść, a nie tworzyć rozwiązania typu +10 punktów w konkursie na stanowisko, bo kobieta.

    53
  • Rabrabar

    @pixa +10 za bycie kobieta faktycznie nie, ale +500 za bycie w gryfindorze juz jak najbardziej

    11
  • dthmc
    dthmc 5 lat temu Odpowiedz

    *kobiety - osiągają to same* *mężczyźni - "uuu, ciekawe komu dały dupy, żeby to osiągnąć"*

    -15
  • Nir
    Nir 5 lat temu Odpowiedz

    @dthmc niech osiągną. Wtedy pogadamy.

    5
  • Whaaaaat

    @dthmc Stereotypy nie biorą się znikąd :)

    -1
  • MaximusDecimusMeridius

    No beka co nie? A jak Korwin x lat temu powiedział to samo w kontekście parytetów to szowinista nr 1 na świecie xd

    32
  • ewe1eiwEIXyh14Nm

    @maximusdecimusmeridius Jak sam widzisz, forma przekazu ma znaczenie :)

    28
  • FeliksDzierzynski

    @maximusdecimusmeridius tak tylko Korwin jeszcze dodał ze kobiety sa głupsze od facetów i nie powinny zarabiać tyle samo co facet

    16
  • Look Away

    1. Jak jest jakaś niezbyt fajna praca jak górnictwo, śmieciarze, etc. to jakoś jest przewaga mężczyzn i nikomu to nie przeszkadza 2. Na stanowisku powinna być osoba do tego kompetentna, nie mówię że kobiety nie mogą być kompetentne, przykład podaje że na 93 kompetentnych akurat do tej pracy jest 7 kobiet 3. Więcej mężczyzn celuje w takie stanowisko niż kobiet, więc i na końcu będzie ta różnica widoczna 4. Kobiety zajmują się też często domem/dziećmi z własnej woli, a mówi się nawet że mężczyźni nie potrafią wychowywać dzieci, tak więc pozycje zabierające mnóstwo czasu, a zakładam że prezes korporacji ma trochę roboty, będą częściej zajmowane przez mężczyzn Nie chcę nikogo dyskryminować, uważam że czy jest się kobietą, mężczyzną, czy jeszcze czymś innym(nie słyszałem by były inne nazwy), trans, cis, homo, hetero, bi, biały, czarny, czy k***a zielony, jesteśmy ludźmi. Jedyne co mnie obchodzi to to jak ktoś myśli i się zachowuje, a wykorzystywanie "bo jestem dyskryminowany" by dyskryminować innych oznacza bycie śmieciem nie człowiekiem, podkreślam że jest to przypadek nadużycia tego że należy się do jakiejś mniejszości. Coraz częściej reaguję na to agresją bo mam już dość tego jak często do się zdarza, na szczęście nigdy nie byłem świadkiem tego w rzeczywistości, ale w internecie aż za często(jeśli ktoś korzysta z reddita i zna taki sub jak animemes, ten wie)

    32
  • memedoctor

    @look-away Jeśli "mówi się" że mężczyźni nie potrafią wychować dzieci to po co im dawać tacierzyński? Żeby się nauczyli? Po to samo masz parytet. Żeby dać szansę, żeby się nauczyły, miały szansę pracować po studiach, szkole.

    -36
  • Cumbol
    Cumbol 5 lat temu Odpowiedz

    @memedoctor Po to im tacierzyński, bo może chcą spędzić trochę czasu z dzieckiem, odciążyć żonę i na to zapracowali, więc im się należy. Jeżeli natomiast porównujesz opiekę nad niemowlęciem, do pracy w korpo na wysokim stanowisku, to niezły z Ciebie dzban.

    31
  • memedoctor

    @cumbol tacierzyńskito wymysł lewackiego PO. Tradycyjny podział rodziny zakłada co innego. Widzisz już że prawak też może przyjąć lewicowe rozwiązania. Dlaczego więc nie parytet? No bo odbiera coś mężczyznom, muszą się dzielić władzą. Przy acierzyńskim dostali. Dupka was boli xD

    -25
  • Cumbol
    Cumbol 5 lat temu Odpowiedz

    @memedoctor Co kobieta traci, gdy jej mąż idzie na urlop tacierzyński i co w tym niesprawiedliwego? Edit: dodam jeszcze, że urlop tacierzyński jest dobrowolny - czego o parytetach powiedzieć nie można.

    edytowano: 5 lat temu
    15
  • Karmazynowyslon

    @look-away Należy spojrzeć ten sposób: - Lekarzy w PL jest około: 135 686 z czego 78 331 to kobiety. Czy w imię parapetów należny część kobiet lekarzy wywalić by wyrównać poziom doboru płci? stosując analogie mężczyźni lekarze powinni wysnuwać taki postulat. U dentystów jest jeszcze większa dysproporcja: 36 702 lekarzy dentystów z czego 27 712 to kobiety. - Prawie 79% absolwentów studiów prawniczych to również kobiety. Tam też należy dokonać wyrównania? W sądownictwie, adwokaturze czy notariacie dominują kobiety. - Nie będę już wspominał o nauczycielkach, pielęgniarkach czy położnych, gdzie wymagane jest wykształcenie wyższe. Dlatego nie mogę się zgodzić z feministkami, że kobiety SĄ STATYSTYCZNIE POKRZYWDZONE w PL w aspekcie zawodowym. Należy więc przyjąć, zresztą zgodnie z twierdzeniem Petersona, że częściej kobiety wybierają zawody związane z praca z OSOBAMI, a mężczyźni zawody związane z pracą z RZECZAMI. A żyjemy w czasach gdzie zawody związane z rzeczami: informatyka, szeroko pojęta produkcja, transport etc... maja coraz większe znaczenie. To że x mężczyzn jest kierowniczych stanowiskach w jakimś korpo oznacza tylko, że mają na tyle odpowiednie zaplecze,wykształcenie i doświadczenie że nadają się na to stanowisko. STATYSTYCZNIE należy przyjąć, że na pewnym etapie zarządzania trzeba wszystko i wszystkich pod sobą traktować jak RZECZ, a nie jako oddzielna OSOBĘ.(smutne to ale prawdziwe - patrz masowe zwolnienia etc). Dlatego to MOŻE mieć realny wpływ na nadwyżkę mężczyzn w zawodach kierowniczych.

    7
  • Rabrabar

    @memedoctor abstrahujac od glownego tematu - mezczyzni nie potrafia wychowywac dzieci? Wtf? To po co je robia? Jak facet chce zostac tata to wlasnie po to by je wychowac a nie by miec wiecej ludzi na utrzymaniu

    3
  • memedoctor

    Wkurza mnie takie stawianie sprawy. Kobiety przez dekady były spychane na dalsze miejsca. Wszędzie byli faceci, więc mieli szansę wypracować swoje pozycje. Kobiety obecnie za sprawą przemian zostają zauważane. Żeby dorównać mężczyznom ci musieliby stać w miejscu, a tak nigdy nie będzie. Ew. zostać zmarginalizowani podobnie jak kobiety wcześniej. Tylko nie ma szans na odwrócenie ról - raz że nieuczciwe (nie walczmy z innymi ich własną bronią) i nieopłacalne (marnuje potencjały). Parytet jest więc uczciwym rozwiązaniem. Mężczyźni mają swoje miejsca i mogą o nie konkurować ze sobą i kobiety to samo dla siebie. 50/50 to uczciwy podział.

    -60
  • MlotNaAteistow

    @memedoctor w jaki sposób uczciwy, gdy osoba kompetentna nie dostaje posady tylko dlatego, że jest niewłaściwej płci? Skrajnym przykładem mogą być nauczyciele wychowania przedszkolnego. Przyjdzie facet bez doświadczenia i kobieta z 30 letnim doświadczeniem i doskonałymi referencjami. Ale w przedszkolu nie ma żadnego faceta. To trzeba kobietę odrzucić? Gdzie taki "płciowy apartheid" ma być czymś dobrym? Można tak samo dzielić miejsca na te dla czarnych i białych. Inteligentnych i głupich. Itd.

    edytowano: 5 lat temu
    57
  • memedoctor

    @mlotnaateistow Weź leki. Przedszkole to nie spółka skarbu państwa, że przyjmują bez doświadczenia. Nie chce mi się odpowiadać na absurdalne argumenty "z życia wzięte".

    -44
  • memedoctor

    @czarnamatkagorna Zdążyło się zmienić od tamtego czasu i teraz prym wiodą mężczyźni, bo przez lata kobieta była na stratnej pozycji.

    -38
  • Traws
    Traws 5 lat temu Odpowiedz

    @mlotnaateistow srogie piguły widzę się skończyły xD na pewno wezmą do przedszkola chłopa zamiast baby :D chyba że chodzi o posade woźnego albo pana kazimierza złotej rączki to tak

    -8
  • MlotNaAteistow

    @memedoctor mem nie mówi o spółkach skarbu państwa, a o spółkach prywatnych. Jak kobieta chce być prezesem spółki, to może założyć własną. To zaledwie śmieszna opłata uzależniona od kapitału zakładowego. Najprostsza droga. Jeśli chce być prezesem dużej spółki z długą historią, to najprostszą drogą jest przekonać udziałowców, że to zapewni im zyski. Tych płeć raczej nie obchodzi. Prezes ma wykonywać ich polecenia, generować im zyski i odpowiadać finansowo/karnie za ewentualne wpadki. Wszelkie narzucanie kogo spółki mają mianować prezesami jest równie dziwaczne, co narzucanie parytetów przedszkolom. Do tego jak ustalić, której spółki prezesem ma być facet, a której kobieta? PS myślisz, że przedszkola nie biorą bez doświadczenia? A Pani przedszkolanka to niby jak zaczynała :)? @traws nie wezmą, bo nie ma parytetów. Gdyby były - na papierze by musieli.

    edytowano: 5 lat temu
    24
  • Wujek_Jar

    @memedoctor takie absurdy prawne poskutkowały posadami "złotych spódniczek" w Skandynawii - kobiet zatrudnianych do zarządów, które nic nie robią oprócz zawyżania statystyk. Swoją drogą zajebista robota, płacą ci za sam fakt bycia kobietą.

    30
  • ewe1eiwEIXyh14Nm

    @memedoctor Nie zapominaj o takich cechach kobiet, z których toczy się bekę a które bardzo kobietom utrudniają sukces: 1. Plotkarstwo, obrabianie dupy koleżankom 2. Nielojalność względem koleżanek 3. Zakłamanie "Madziu jak pięknie wyglądasz" vs "Jak ja tej suki nienawidzę" 4. Głupkowata chęć popisania się przed fajnym facetem. Panowie też głupieją na widok atrakcyjnej kobiety, ale mają więcej godności. 5. Brak pasji życiowej, brak tematu do rozmowy przy przerwie na fajkę, chyba że kiecka tej nowej z księgowości. Itd, itp...

    15
  • ewe1eiwEIXyh14Nm

    @czarnamatkagorna daje ci plusa, bo tak jest w necie, ale w realu, tam gdzie liczy się ta posada szefa, tej "prezeski", czyli w tych firmach, w których kobiety domagają się parytetów, pracują normalni faceci, którym nie odbija na widok świeżego mięsa w firmie.

    13
  • -1
  • Nir
    Nir 5 lat temu Odpowiedz

    @memedoctor chcesz powiedzieć, że mam być dyskryminowany tak jak moja matka, babka i prababka po to, aby jakąś kobieta,której ojciec, dziadek i pradziadek mieli przewagę również ją miała?

    edytowano: 5 lat temu
    8
  • Wujek_Jar

    @nir to podobny absurd jak żądanie odszkodowań za niewolnictwo przez współcześnie żyjących afroamerykanów. Ludzie którzy nigdy nie byli niewolnikami domagają się zadośćuczynienia od ludzi, którzy nigdy niewolników nie mieli.

    10
  • Nir
    Nir 5 lat temu Odpowiedz

    @wujek-jar uważam, że tu jeszcze większy. W końcu moja linia rodowa po kądzieli faktycznie była dyskryminowana przez lata z powodu płci i ktoś oczekuje teraz, że mam ponosić tego konsekwencje. Natomiast biali i czarni to jednak dwie grupy.

    3
  • TwojaMłoda

    Kurcze jestem bardziej lewakiem ale czy to nie jest tak ze tych kobiet ogolnie jest w takich sferach mniej, proporcjonalnie? Moze to wynikac z jakiejs przestarzalej normy spolecznej czy historii ale nikt ich nie zmusi zeby pracowaly akurat w korpo gdzie moga zostac prezesem xd

    11
  • naleśnikiZserem

    @twojamloda kobiety są generalnie zainteresowane innymi rzeczami i zawodami niż mężczyźni, mężczyźni są bardziej nastawieni na budowanie, tworzenie, rywalizację, kobiety bardziej na opiekę i szeroko pojęte relacje miedzyludzkie i nie wynika to z norm społecznych/kulturowych - tak przystosowała nas ewolucja, taki podział był najkorzystniejszy dla przetrwania gatunku i zapewnienia właściwego rozwoju młodym człowiekom. Potwierdzają to wyniki parytetowych eksperymentów, gdzie ilość kobiet chętnych na opiekuńcze studia (psychologia, pielęgniarstwo, socjologia itp) była większa niz ilość przeznaczonych dla nich miejsc po ograniczeniu do 50% dla każdej płci, podczas gdy zainteresowanie kobiet kierunkami technicznymi było nadal na takim samym poziomie jak przed parytetami, nie zaczęły one nagle oblegać tych kierunków, nadal wolały studiować to co je naprawdę interesuje. Podobnie z byciem prezesem - do tego potrzeba wiele typowo męskich cech i masy czasu żeby dojść na szczyt (bez znajomości), kobiety najczęściej wolą poświęcić się rodzinie niż pracy, zwłaszcza, ze na założenie rodziny mają ograniczony biologicznie czas, w przeciwieństwie do mężczyzn. Grupka wściekłych feministek krzyczy o dyskryminacji, podczas gdy większości kobiet zwyczajnie nie interesuje bycie prezesem, mają inną definicję sukcesu.

    6
  • MlotNaAteistow

    Ilu jest mężczyzn na 100 przedszkolanek ;)?

    23
  • ydqy9f3LM5KOysKg

    @mlotnaateistow ILU JEST MĘŻCZYZN NA 100 GÓRNIKÓW, NA 100 HUTNIKÓW? NA 100 ŚMIECIARZY. TUTAJ NIERÓWNOŚCI JAKOŚ NIE BOLĄ.

    33
  • MlotNaAteistow

    @dildo-vagins bolą. Wszystko wyrównać. Kobiety z łapanek na ulicach zaganiać do pracy w górnictwie. A mężczyzn przymuszać do pracy w przedszkolach. Ewentualnie zwolnić tyle kobiet, żeby mężczyźni stanowili 50%.

    23
  • memedoctor

    @dildo-vagins Faceci biorą gównianą robotę? Nie wiń za to kobiet xD

    -32
  • Nir
    Nir 5 lat temu Odpowiedz

    @memedoctor kobiety mają przeciętną robotę - wina mężczyzn... No co za piękny przykład dwójmyślenia.

    7
  • ewe1eiwEIXyh14Nm

    Pan Jordan Peterson jest głosem tych, którzy nie mają czasu na bzdury serwowane przez lewicowych aktywistów oraz tych, którzy nie reprezentują konserwatywnego betonu światopoglądowego. Jest rzecznikiem tych, którzy non stop są zakładnikami lewej lub prawej strony sceny politycznej, zakładnikami poświęconymi pracy, rodzinie, trudom codziennego życia.

    43
  • LobsterKing

    @raspby ciekawe że on ma tyle czasu na komentowanie lewicy i marksizmu kulturowego na uczelniach, ale nie zrobił na ten temat choćby jednej pracy naukowej. Takie szczekanie z daleka. I używa sformułowania "postmodern neo-marxists", które jest wewnętrzenie sprzeczne, co usprawiedliwia jakimś pieprzeniem. https://notesonliberty.com/2018/05/27/jordan-petersons-ignorance-of-postmodern-philosophy/ A i jest hipokrytą bo mówił żeby zmienianie świata zacząć od siebie (clean your room), kiedy był uzależniony od benzo, ale nie przeszkadzało mu to stać się wielką polityczną figurą prawicy.

    -11
  • wojciech-shadowx

    @lobsterking ale po co o tym mówić ? to nie dobra jest ;/

    -3
  • Karmazynowyslon

    @lobsterking Pozornie wydaje się, że jest sprzeczne jednak gdy się temu bliżej przyjrzeć wtedy jednak człowiek zdaje sobie sprawę, iż rzeczywiście istnieją takie ideologiczne potworki: https://en.wikipedia.org/wiki/Neo-Marxism. Podobnym potworkiem jest np kapitalizm państwowy (coś co mamy obecnie odczynienia w Chinach). Postmodernizm Baumana jest czymś nieco innym niż postmodernizm Lyotarda. Zresztą dla kultur anglosaskiej i kontynentalnej jedno pojęcie może mieć zupełnie inne znaczenie. Akurat Peterson ma czasem niezłe odloty (wykład o narkotycznych wizjach ludzi widzących helisę DNA), jednak wtedy ładnie go tonuje Ziżek z Czech. Tym niemniej większość stwierdzeń Petersona jest jak najbardziej racjonalna i oparta na badaniach empirycznych. A to że stał się guru? Widocznie kogoś takiego właśnie brakowało w świecie YT. Zresztą Peterson słusznie zauważył, że mężczyźni w większości interesują się RZECZAMi, a kobiety OSOBAMI i stąd różnice w poziomie zatrudnienia.

    edytowano: 5 lat temu
    2
  • Johny Cartman

    Zapewne część prezesów niedługo zacznie uważac się za kobiety i temat się rozwiąże ;))

    24
  • marek-zegarek9249

    Jeśli to jest prywatna firma, to kto będzie prezesem powinno zależeć WYŁĄCZNIE od jej właścicieli.

    76
  • kumpir
    kumpir 5 lat temu Odpowiedz

    @marek-zegarek9249 Ty prawacka gnido :)

    27
  • Cumbol
    Cumbol 5 lat temu Odpowiedz

    @marek-zegarek9249 A jeśli państwowa, to powinno zależeć wyłącznie od kwalifikacji i płeć nie powinna mieć żadnego znaczenia.

    64
  • kumpir
    kumpir 5 lat temu Odpowiedz

    @cumbol Jeżeli państwowa to powinno zależeć wyłącznie od stopnia pokrewieństwa w stosunku do dygnitarzy partyjnych zasiadających obecnie w sejmie

    39
  • Cumbol
    Cumbol 5 lat temu Odpowiedz

    @kumpir No cóż... Tacy zawsze mają najlepsze kwalifikacje ;)

    21
  • Maedin
    Maedin 5 lat temu Odpowiedz

    @marek-zegarek9249 Nieważne czy prywatna czy państwowa, miejsca masowego zatrudnienia zawsze powinny być merytokratyczne - ludzie z określoną wiedzą i kompetencjami na odpowiednie im stanowiska.

    4
  • marek-zegarek9249

    @maedin Nie, dlaczego? W prywatnej firmie właściciel/właściciele powinni mieć prawo zatrudnić, kogo chcą. Jeśli chcą, żeby prezesem był upośledzony umysłowo, bo ważniejszy jest dla nich np. kolor włosów, niż inteligencja, to wyłącznie ich sprawa, komu powierzą swoją własność.

    3
  • Maedin
    Maedin 5 lat temu Odpowiedz

    @marek-zegarek9249 Dlatego napisałem że "powinny", a co kto robi, to już raczej nie w mojej mocy. W moim odczuciu, merytokracja jest najuczciwsza i najbardziej zyskowna dla firm.

    2
  • marek-zegarek9249

    @maedin Ale co to znaczy "najuczciwsza"? Jeśli zatrudniam idiotę w swojej firmie, to przecież nikogo nie oszukuję. I może mi wcale nie zależy na zyskach MOJEJ firmy, tylko na wspieraniu blondynów poprzez ich zatrudnianie.

    2
  • Maedin
    Maedin 5 lat temu Odpowiedz

    @marek-zegarek9249 Podajesz niewłaściwy przykład i podejście. Chodzi mi bardziej o sytuację np, gdy mając dwóch pracowników: 1. Świetny w pracy technicznej, szybki, wydajny i dokładny ale słabo radzący sobie w zarządzaniu ludźmi i zasobami. 2. Przeciętny w zakresie pracy technicznej ale świetnie zarządzający zasobami ludzkimi i organizacją pracy. Gdy pierwszego dajesz na stanowisko związane z zarządzaniem, a drugiego do pracy techniczno-wykonawczej. To jest nie-merytokratyczne podejście. Skoro kogoś zatrudniłeś, nawet idiotę, znaczy to, że masz dla niego określoną funkcję. A jeśli chcesz prowadzić firmę w taki, a nie inny sposób, to trudno się z Tobą spierać, skoro należy ona do Ciebie. A w kwestii uczciwości? Uważam że jest to uczciwsze podejście niż: 1. nepotyzm. 2. oligarchia. 3. nacjonalizm. 4. rasizm. 5. mizoginizm. 6. ksenofobia.

    1
  • marek-zegarek9249

    @maedin "A w kwestii uczciwości? Uważam że jest to uczciwsze podejście niż" No a ja nie. Jeśli jesteś właścicielem firmy, to wyłącznie Twoja sprawa, kogo w niej zatrudniasz. Wobec kogo miałbyś być nieuczciwy stosując "dyskryminacyjne" kryteria? Wobec samego siebie?

    1
  • Maedin
    Maedin 5 lat temu Odpowiedz

    @marek-zegarek9249 Np. ja, prowadząc firmę, źle bym się czuł, gdyby nagle wujek zaczął wywierać na mnie presję, żebym zwolnił mojego dobrego i sprawdzonego pracownika i zatrudnił w to miejsce jego syna "bo to rodzina, a rodzinie się pomaga!" I są tacy, którzy by to zrobili. Dla kogoś innego może to normalne, a dla mnie to nepotyzm i nie zrobiłbym tego. Każdy człowiek ma swoją życiową/zawodową filozofię i etykę. I każdy chciałby widzieć świat takim, jak dyktuje mu jego wizja. Zauważ, że w moich komentarzach piszę w formie "moim zdaniem" czyli jestem subiektywny. W żadnym razie nie musisz się ze mną zgadzać i możesz, a nawet powinieneś być krytyczny.

    edytowano: 5 lat temu
    1

0.44382190704346