Podwyżka ta nie oznacza jednak, że cała kwota brutto trafi do kieszeni pracownika. Po odliczeniu składek i podatków osoba zatrudniona na płacy minimalnej otrzyma około 3605 zł netto. Dla pracodawców koszt zatrudnienia takiego pracownika wyniesie natomiast blisko 5800 zł miesięcznie. Jak wskazuje pit.pl, różnica ta wynika głównie z konieczności opłacania składek ZUS i innych obowiązkowych obciążeń.
Skala wzrostu jest bardzo duża – w ciągu sześciu lat koszty zatrudnienia osób na najniższej krajowej niemal się podwoiły. W 2020 roku pensja minimalna wynosiła 2600 zł brutto, a od 2026 roku przekroczy 4800 zł. Z jednej strony poprawia to dochody najmniej zarabiających i zwiększa ich bezpieczeństwo ekonomiczne, z drugiej jednak stanowi poważne wyzwanie dla przedsiębiorstw, szczególnie tych z branż, gdzie dominują pracownicy otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnym.
