Prawo pracy coraz wyraźniej zmierza w stronę równego traktowania już na etapie rekrutacji. Pracodawcy muszą zwracać uwagę nie tylko na treść ofert zatrudnienia, ale także na język, którym się posługują. Ogłoszenia mają być neutralne płciowo, a naruszenie tej zasady może oznaczać zarzut dyskryminacji.
Przejdź do artykułu
Najlepsze komentarze: