Od 24 grudnia 2025 roku zacznie obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca wymóg stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy będą musieli zadbać, aby publikowane oferty oraz cały proces rekrutacji nie wskazywały bezpośrednio na płeć kandydata. Nowe przepisy mają też zapewnić pełną przejrzystość wynagrodzeń w ofertach zatrudnienia.
Przejdź do artykułu
Najlepsze komentarze: