W brytyjskim systemie prawa pracy zapadł wyrok, który wywołał szeroką dyskusję na temat granic dopuszczalnego języka w miejscu pracy. Trybunał Pracy uznał, że obraźliwe nazwanie pracownika „łysym” może stanowić molestowanie związane z płcią.
Przejdź do artykułu
Najlepsze komentarze: